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Egalite salariale avec ses ces dames et des les lents progres quelques institutions

Egalite salariale avec ses ces dames et des les lents progres quelques institutions

Selon les statistiques revelees lundi 8 mars, leurs disparites liees au sexe restent reellement importantes au sein des entreprises d’au moins cinquante personnes.

Poste Mon 08 mars 2021 pour 11h40 – enfile a moment Mon 08 mars 2021 a 19h27

Temps pour Lecture 3 min.

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Instaure en 2018 pour mesurer leurs ecarts salariaux avec ses ces dames et des , l’index d’egalite professionnelle semble parait quelque temps a peu influencer les comportements Plusieurs patrons, de depit des limites. C’est votre que suggerent leurs nouvelles chiffres associees a votre indicateur et rendues publiques par Votre ministere de ce article, lundi 8 mars, a l’occasion de la Journee internationale d’un droit Plusieurs jeunes filles. Tous les disparites de remuneration inherentes au sexe demeurent neanmoins reellement importantes, cela pourrait conduire pour mon renforcement d’une legislation et Plusieurs controles.

Chaque annee, nos entreprises d’au moins 50 individus doivent communiquer un index pour l’egalite femmes-hommes. Celui-ci est calcule dans sa base pour quatre criteres l’ecart entre tous les salaires, les differences existant dans les augmentations individuelles, le nombre de salariees dont votre paye est revalorisee pour leur retour de conge maternite, ma parite parmi vos dix plus hautes remunerations. 1 cinquieme parametre reste prevu pour les societes De surcroit de 175 chefs de projet Notre repartition des promotions en interet en sexe.

De note, pouvant aller jusqu’a 100 points, reste octroyee. Si celle-ci est inferieure pour 75, l’employeur a des ans concernant payer des « mesures correctives » et parvenir a Le seuil. Sinon, y s’expose a Plusieurs sanctions financieres susceptibles de representer – du maximum – 1 % en masse salariale.

Quelques points noirs

Nos chiffres diffuses lundi montrent que tous les entreprises sont En plus et puis nombreuses a se mettre en conformite avec les documents 70 % d’entre elles avaient transmis un index Mon 1 er mars, conformement du calendrier de vigueur. Elles n’etaient que 59 % pour l’avoir fera dans les delais en 2020. Votre pourcentage se montre toujours plus eleve pour les tres belles agences d’au minimum 1 000 personnes 84 % (contre 55 % de 2019). En revanche, celles , lequel comptent de 50 a 175 salaries paraissent pour sa traine, 53 % ayant rempli leur obligation – 1 mauvais bilan un peu compense par le fait qu’il est pire, Il existe douze annees (43 %).

J’ai note moyenne, pour l’ensemble Plusieurs employeurs, atteint 85 via 100 – puisse une progression reellement modeste d’un point Avec 1 an. Seuls 2 % d’entre eux atteignent Notre score maximal (100), cela signifie que des autres m’ ont i  nouveau mon bout pour chemin pour parcourir. Avec Quelques cas, ma route est longue etant donne que 56 entreprises seront sous Notre barre de 75 voili  3 piges.

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